2分时时彩是真的吗_男子给老板发消息“想辞职”后反悔 最终被解职

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原标题:男子给老板发微信“想辞职”后反悔 最终被解职

  钟某通过微信向老板表达要离职的想法,老板也在微信上同意了。

  后来 ,钟某又打消了要离职的想法,你是什么一个劲越来越办理离职手续。

  老板通过微信给他发来“最后通牒”,限期要求他辞职。

  钟某与公司解除劳动合同后将公司起诉到法院。目前,这起沈阳首例微信辞职案已进入二审系统程序运行运行。

  微信跟老板说想离职 老板回复“来找我”

  200后的钟某是一名技术宅男,2012年9月,他进入沈阳一家公司工作。解除劳动合同前,他在公司任职专案经理,属于公司中层领导,劳动合同约定工资为每月82000元。

  今年3月,钟某产生了辞职的念头,那我他没向公司递交书面辞职申请,要是 通过微信,借着向公司老总拜年的可能表达了我应该 离职的想法。

  “老板,新年好。我打算你是什么月底或4月中旬离职,很感谢您还我应该 听我反馈工作的想法。”

  越快钟某收到了老板的微信回复:“来找我。”

  钟某表示,他过去找老板,老板一个劲非常忙,他的事儿就没谈上。后来 “亲戚大伙儿 之间就我辞职你是什么事儿也就越来越再沟通过。”

  后来 反悔我应该 辞职 公司下了最后通牒

  后来,钟某没再去找老板谈辞职的事,可能“我这段时间在考虑不辞职的事,在公司工作了越来越久,也很舍不得团队”。钟某再次给老板发微信时,发现老板可能将他从微信好友中删除。钟某赶紧向老板发送了好友验证,没想到老板通过验证后回复的第语录竟是“公司月薪结到25号”。

  钟某一下子蒙了,“我当时可能我应该 辞职了,就赶紧和领导解释了一下。”

  当晚,钟某收到了老板的回复:“公司就有游戏场,天天让亲戚大伙儿 那我玩来玩去的,这是在卖菜吗?”

  后来,钟某所在的公司召开会议,形成了关于钟某离职清况 调查总结的会议纪要,并在第三天下达了“同意终止(解除)劳动关系通知书”。

  起诉索赔违法解约赔偿 公司称自愿离职

  与公司解除劳动关系后,钟某申请了劳动仲裁,但越来越获得支持。

  今年8月,钟某将那我所在的公司起诉到法院,称劳资双方在越来越达成协商一致的清况 下,公司单方面解除劳动合同,违反劳动合同法的相关规定,应向他支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

  法院开庭审理此案时,公司方面称,钟某是自愿申请离职的,不须亲戚大伙儿 单方解除合同。钟某以微信你是什么电子数据的形式向领导提出辞职的有效意思表示,领导也同意了钟某的辞职,很多很多解除劳动合同是合法有效的。

  钟某认为,他给老板发微信“打算”离职,有“想”或“考虑”的意思,就有取舍的。他提出不取舍的离职想法后,并越来越按公司规定填写《离职申请表》,也越来越按照公司规定进入离职系统程序运行运行,他提出的是某种不取舍的离职想法,而就有可能明确向公司提出了离职申请。

  昨日,记者了解到,这是沈阳首例微信辞职引发的纠纷。目前,该案仍在二审中。

  辞职最好按单位制度来 可解决后来 纠纷

  辽宁华建律师事务所杨崇峰律师表示,劳动者如要向用人单位提出辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位,书面形式是指合同书、新建可能数据电文,数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等,能不是形地表现所载内容的形式。一般单位也后会有个人这方面的规章制度,比如让劳动者填写《离职申请表》等。

  就目前的司法实践来看,微信、电子邮件、短信等电子数据都还不不 作为证据使用,但对于微信等新生事物的证据效力认定以及对微信内容的理解,可能会有不同。

  杨崇峰律师建议,微信等法律土法律法律依据的申请离职,在遇到困难时还不不 使用;可能双方争议不大,还是最好按单位规章制度来,解决后来纠纷。